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未经事同意录音、录像能能作证据问题：
[1]、用偷拍、偷录、窃听手段获取证据效力问题
录音、录像属于视听资料证据种形式95高院批复内容未经事同意私自录音取资料属于非证据院予采纳虽民事案件批复高院《关于行政诉讼若干问题解释》（共98条）明确规定：民院审理行政案件依据行政诉讼律规规定没规定参照民事诉讼规定院审理行政案件用标准说行政机关秘密获取影视证据都证据合由予采纳2002高院颁布《行政诉讼证据若干问题规定》第57条规定：偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害合权益证据能作定案依据与95批复比较放宽说要没侵害事合权益偷拍、偷录、窃听证据合作定案依据使用事合权利主要指隐私权
[2]、行政执检查录音、录像证据问题：行政执行政公存秘密取证问题比《反竞争》17条规定监督检查部门三检查权利既检查要使用拍摄、录音等式律面默示规定权利须事同意
[3]、询问事录音问题：执员与事间谈间录音存侵犯事隐私权问题谈内容涉及隐私问题庭公示、
公质证说能作证据执员窃听另外两公民间谈构侵犯隐私权问题能作证据使用证据形式合、源合极其重要问题
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HR法律网：合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数
法定节假日期间的加班工资计算方法是:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。请问这里的“月工资
HR法律网：不合理。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有