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法律知识延伸阅读
HR法律网：《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作
劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效 ，那么企业的日常管理将何去何从?
HR法律网：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再确定的，并且在相应的绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标
绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业 该怎样设定绩效目标，才能作为衡量
HR法律网：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和输出);Measuable-可衡量的(有清晰的衡量标准);Aaiable-可达到的(通过个人努力，目标是可以达