HR法律网律师为您解答:(1)劳动标准实施管理;(2)管理劳动合同;(3)参与集体协商与集体合同管理;(4)进行劳动规章制度建设;(5)开展劳资沟通和民主管理;(6)协调处理员工申诉和劳动争议。
如果想进一步了解有关HR的问题,欢迎登陆我们的官网HR法律网(www.law-hr.com)进行在线咨询,或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答:劳动争议处理有四步骤:协商,调解,仲裁,上诉。协调员就是负责调解的。 如果想进一步了解有关HR的问题,欢迎登陆我们的官网HR法律网(www.law-h.com)进行在线咨
HR法律网律师为您解答:劳动关系协调师报考条件 三级(高级工)--申报条件(具备以下条件之一者即如下条件中只要符合其中一个即可) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、具有本专
HR法律网律师为您解答:人资资源管理师是从事人力资源的职称,有三级二级一级等职称。一般从事什么人事的人会去考。 劳动关系协调员:一般来说,有些企业,特别是大的企业,常常有一些