HR法律网律师为您解答：与基本薪酬相比，福利具有以下特点：1、 福利是全员统一发放的；2、 福利是全员发放标准差异不大；3、 福利可以是货币形式也可以是非货币性；4、 福利可以是物质层面的也可以是非物质层面。
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HR法律网律师为您解答：区别在于企业是否愿意支付。管理费用中的福利费是可以列此项，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。
想咨询下有关淘宝行业或是电子商务平台的员工该如何管理以及他们的薪资福利该怎么发放才是合理？
HR法律网律师为您解答：电子商务平台的员工（客服人员）建议用基本工资+绩效的方法，福利不好说，如果公司够正规的话，应该缴纳社保。 淘宝行业或者电子商务行业的员工跟其他职位的员工
HR法律网律师为您解答：1、先做公司内调研，看有多少人不满； 2、根据员工们的绩效考核，看看那些勤劳的和偷懒的都是一个待遇，如果不是，就要调整，和每个人的绩效挂钩；如果绩效考核制度
HR法律网律师为您解答：区别在于企业是否愿意支付。管理费用中的福利费是可以列此项，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。
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HR法律网律师为您解答：电子商务平台的员工（客服人员）建议用基本工资+绩效的方法，福利不好说，如果公司够正规的话，应该缴纳社保。 淘宝行业或者电子商务行业的员工跟其他职位的员工
HR法律网律师为您解答：1、先做公司内调研，看有多少人不满； 2、根据员工们的绩效考核，看看那些勤劳的和偷懒的都是一个待遇，如果不是，就要调整，和每个人的绩效挂钩；如果绩效考核制度
应付职工薪酬-应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗？如何理解？
HR法律网律师为您解答：quo;应付职工薪酬-应付福利费quo;是负债，也就是说这是职工的权益；对于企业来说，这就是一项费用，这项费用具体分配到什么方面，可以是生产成本、制造费用、销售费用，
HR法律网律师为您解答：quo;应付职工薪酬-应付福利费quo;是负债，也就是说这是职工的权益；对于企业来说，这就是一项费用，这项费用具体分配到什么方面，可以是生产成本、制造费用、销售费用，