企业福利部门分摊的水、电等费用是计入管理费用的福利费明细还是应付职工薪酬的福利费明细？

给职工发的过节费是走管理费用--福利费还是走应付职工薪酬？

HR法律网律师为您解答：计提的时候： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 实际发放时： 借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款 所以主要看你们公司需不需要提前计提，若不需要提前计

与基本薪酬相比，福利具有的特点是什么？

HR法律网律师为您解答：与基本薪酬相比，福利具有以下特点：1、福利是全员统一发放的；2、福利是全员发放标准差异不大；3、福利可以是货币形式也可以是非货币性；4、福利可以是物质

管理费用-福利费与应付职工薪酬-福利费有什么区别？

HR法律网律师为您解答：区别在于企业是否愿意支付。管理费用中的福利费是可以列此项，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。

想咨询下有关淘宝行业或是电子商务平台的员工该如何管理以及他们的薪资福利该怎么发放才是合理？

HR法律网律师为您解答：电子商务平台的员工（客服人员）建议用基本工资+绩效的方法，福利不好说，如果公司够正规的话，应该缴纳社保。 淘宝行业或者电子商务行业的员工跟其他职位的员工

员工对薪酬福利有不满作为企业的人力资源管理有哪些对策？

HR法律网律师为您解答：1、先做公司内调研，看有多少人不满； 2、根据员工们的绩效考核，看看那些勤劳的和偷懒的都是一个待遇，如果不是，就要调整，和每个人的绩效挂钩；如果绩效考核制度