HR法律网律师为您解答：可以分3个级别。1是你公司的核心骨干。2技术员工、3生产人员，岗位职责是根据你公司是生产什么而定的。我不知道是你的管理权限还是员工的。可以根据我说的3个等级去拟定。
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企业福利部门分摊的水、电等费用是计入管理费用的福利费明细还是应付职工薪酬的福利费明细？
HR法律网律师为您解答：如果费用由企业承担，要计入管理费用的福利费明细；如果费用由职工个人承担，则计入应付职工薪酬的福利费明细。 如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们
HR法律网律师为您解答：计提的时候： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 实际发放时： 借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款 所以主要看你们公司需不需要提前计提，若不需要提前计
HR法律网律师为您解答：与基本薪酬相比，福利具有以下特点：1、福利是全员统一发放的；2、福利是全员发放标准差异不大；3、福利可以是货币形式也可以是非货币性；4、福利可以是物质
企业福利部门分摊的水、电等费用是计入管理费用的福利费明细还是应付职工薪酬的福利费明细？
HR法律网律师为您解答：如果费用由企业承担，要计入管理费用的福利费明细；如果费用由职工个人承担，则计入应付职工薪酬的福利费明细。 如果想进一步了解有关HR的问题，欢迎登陆我们
HR法律网律师为您解答：计提的时候： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬 实际发放时： 借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款 所以主要看你们公司需不需要提前计提，若不需要提前计
HR法律网律师为您解答：与基本薪酬相比，福利具有以下特点：1、福利是全员统一发放的；2、福利是全员发放标准差异不大；3、福利可以是货币形式也可以是非货币性；4、福利可以是物质
HR法律网律师为您解答：区别在于企业是否愿意支付。管理费用中的福利费是可以列此项，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。
想咨询下有关淘宝行业或是电子商务平台的员工该如何管理以及他们的薪资福利该怎么发放才是合理？
HR法律网律师为您解答：电子商务平台的员工（客服人员）建议用基本工资+绩效的方法，福利不好说，如果公司够正规的话，应该缴纳社保。 淘宝行业或者电子商务行业的员工跟其他职位的员工