HR法律网律师为您解答:您好，属于个人合法所得，应当不予免税。
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公司支付给离职员工的竞业禁止补偿金是按照工资薪金还是按照偶然所得纳税？
HR法律网团队律师：《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）中要求按照偶然所得纳税的规定与公司向离职员工支付情况
请问适用于北京市关于离职后需继续保密及竞业禁止补偿金的法律规定有哪些？
HR法律网团队律师：双方协定，没有法律规定。请参考：劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在
HR法律网团队律师：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止条款，但未就补偿费的给付或具体标准进行约定，不应据此认定竞业禁止条款无效，双方在劳动关系存续期间
公司支付给离职员工的竞业禁止补偿金是按照工资薪金还是按照偶然所得纳税？
HR法律网团队律师：《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）中要求按照偶然所得纳税的规定与公司向离职员工支付情况
请问适用于北京市关于离职后需继续保密及竞业禁止补偿金的法律规定有哪些？
HR法律网团队律师：双方协定，没有法律规定。请参考：劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在
HR法律网团队律师：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止条款，但未就补偿费的给付或具体标准进行约定，不应据此认定竞业禁止条款无效，双方在劳动关系存续期间
HR法律网团队律师：根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》（财税[2007]102号）不适用企业支付给离职员工的竞业禁止补偿金的计算，该
"竞业禁止期限"2年，半年未支付，仲裁或起诉，是判单位支付过去半年的，还是2年的"竞业禁止补偿金"？
HR法律网团队律师：竞业禁止补偿金支付方式可以约定。一次性或者分期都可以，如果仲裁或者诉讼也是可以协议的；竞业禁止补偿金支付整个禁止期限及2年期内的补偿金额。HR法律网