HR法律网律师为您解答:您好，如果此协议是在您自愿的情况下签署的，一般就应当按照此协议来履行的。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，具体额度目前国家还没有统一的规定哦，各个省市的规定不一样，比如江苏就规定竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们
HR法律网团队律师：企业在协议中往往任意定价，但根据民法通则，违约金过分高于或者过分低于实际损失，当事人可以请求人民法院降低或提高。所以企业制定过高的违约金，在司法实务
HR法律网杨静律师为您解答:您好，具体额度目前国家还没有统一的规定哦，各个省市的规定不一样，比如江苏就规定竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一
HR法律网杨静律师为您解答:您好，竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们
HR法律网团队律师：企业在协议中往往任意定价，但根据民法通则，违约金过分高于或者过分低于实际损失，当事人可以请求人民法院降低或提高。所以企业制定过高的违约金，在司法实务
HR法律网团队律师：不签竞业禁止协议，不能升职，不违法。 升职是用人单位自主权，对可以约定禁业限制人员，附加升职条件，法律没有禁止，用人单位的规定不违法。HR法律网（www.law-h.
技术保密和竞业禁止协议可以是一份吗？保密费和竞业禁止补偿费要分开支付吗？
HR法律网团队律师：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者