我离职了，但以前签了保密协议，我想知道我要是换一个有相同工作性质的工作，原公司会不会起诉我违反保密协议呢？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，可视为未明确约定竞业限制义务。若员工离职后公司未支付竞业限制补偿款或双

HR法律网杨静律师为您解答:您好，（1）：侵权关系中，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（法释〔2007〕2号）对此做出了细化规定，所以答案是肯定的；（2）：合同

公司保密协议限制离职去竞争性企业工作，有法律效力吗？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，可视为未明确约定竞业限制义务。若员工离职后公司未支付竞业限制补偿款或双方未能就此达成一致，则保密协议中的该约定无效。 HR法律网资深律

IT从业者从原公司跳槽投靠竞争对手或自行创业，不可避免要带走自己在原公司发明的技术，怎样才能规避竞业禁止条

HR法律网杨静律师为您解答:您好，第一，在原公司发明的技术，无论是软件版权也好，专利也罢，如果是工作任务，一般属于职务作品，知识产权归公司所有。如果是工作范畴之外的，属于你个人所

员工在合同期内，到竞争对手公司去，可不可以起诉，而且在公司签订有保密协议书？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人

如何做好保密工作？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.先在自己内部人员中做好保密工作,让与产品开发密切相关的人员签署quo;保密,不竞争协议quo;,向每个人(视个人知道的多少程度)支付一定的保密费,这