HR法律网律师为您解答:您好，1争取年终奖，因年终奖计算方式不确定，风险较大。2如果你现在的工作跟原来的工作并未构成竞争关系，可以要求单位支付补偿金，每月补偿金的标准为工资的百分之二十至三十。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者
HR法律网杨静律师为您解答:您好，签署了竞业限制协议，还需支付竞业限制期间的补偿，如果没有支付补偿，你可以不用遵守这个协议。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最
HR法律网杨静律师为您解答:您好，单位停止支付补偿费，可以认定竞业限制协议失效。单位已经构成违约，你可以拒绝。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者
HR法律网杨静律师为您解答:您好，签署了竞业限制协议，还需支付竞业限制期间的补偿，如果没有支付补偿，你可以不用遵守这个协议。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最
HR法律网杨静律师为您解答:您好，单位停止支付补偿费，可以认定竞业限制协议失效。单位已经构成违约，你可以拒绝。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
HR法律网杨静律师为您解答:您好，只要不违反竞业禁止协议的约定就可以了。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企
作为有同业竞争关系的企业核心岗位员工，如果不得不跳槽，应注意规避哪些法律风险？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先跳槽之前，注意是否和上家签有竞业限制的服务合同，如果没有，那么原则上是可以去的。但仍然需要注意获取的上家的商业秘密是需要保密的，没有