HR法律网团队律师：
当然会有影响了，最主要的是看你在原公司的展业证是否已经注销，如果已注销那其他的慢慢办 不会有什么影响，如果新公司不介意的话就可以去上班，但是展业证不注销的话，哪家公司都不会要你的，你也可以直接打电话给当地保险行业鞋会反映这个问题，让保险行业协会给原公司施加压力让他们尽快给你注销展业证，办理离职手续。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：如果你是企业的HR管理人员，可以借鉴以下方式：1、收集、整理、保存好员工自动离职的考勤卡等书面证据（例如有些公司规定连续旷工三天按自动离职办理，不发放一个
员工提前30天书面形式递交辞职报告，是不是不管有没有办理离职手续，都可以直接走人？未签订竞业限制，离职可否按竞
HR法律网：1、员工提前预告辞职是员工应当履行法定义务，到期后，单位应当给员工办理离职手续，包括结清工资、停缴社保、出具离职证明等。单位不给办理离职手续，或者无故克扣员工应
员工提前30天书面形式递交辞职报告，是不是不管有没有办理离职手续，都可以直接走人?未签订竞业限制，离职可否按
HR法律网：1、员工提前预告辞职是员工应当履行法定义务，到期后，单位应当给员工办理离职手续，包括结清工资、停缴社保、出具离职证明等。单位不给办理离职手续，或者无故克扣员工应