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面试录用环节之后到员工离职，大概有如下流程：
1、入职前面谈，约定入职手续和入职时间
2、入职体检，尤其是制药、食品、餐饮等行业
3、入职当日手续
1）签订劳动合同及附件
2）登记考勤、发放文具、安排办公位、发放员工手册、制作工作证、安排电子邮件和名片
3）向各部门介绍新同事
4）员工信息登记
5）办理社保、公积金等员工福利
4、入职面谈，介绍公司和部门组织结构，讲解试用期工作考核内容
5、入职培训
6、试用期考核评估（转正评估）
7、月度、季度、年度考核评估（视行业、职业、岗位而定）
8、评级、定级、晋级、晋升、降级、降职等评估
9、续签/解除劳动合同
10、员工福利、员工沟通、员工关怀、员工活动
11、离职申请审批
12、离职面谈，离职原因、离职决定、约定离职期限等
13、离职审计，视行业、职业和岗位而定
14、离职手续
1）工作交接
2）部门审批、财务审批、法务审批、HR审批
3）社保、公积金取消程序
4）离职月薪资结算
5）培训协议、保密协议、竞业限制协议等费用结算和问题处理
6）开具离职证明
15、离职回访
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