HR法律网律师为您解答:您好，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
意思就是你可以与用人单位订立口头协议，也可以签订书面的合同。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非
HR法律网团队律师：只要存在劳动关系，并且双方签订有竞业限制协议，那么涉及到商业秘密项目，劳动者就应遵守协议约定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企
HR法律网：不是,区别在于与用工单位的劳动关系不一样的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询