HR法律网团队律师：
你这里应该说的是劳动合同中的无固定期限劳动合同吧，对于无固定期限劳动合同，一般是不能约定违约金的。
所谓的违约金在劳动合同关系存续期间只有两种，一种就是用人单位对劳动者进行过培训，而且这种培训必须是高质量的，而且用人单位为此支付了一定的费用的，这个一般用人单位回约定了一个服务期，如果服务期没有过就辞职，是要支付违约金的。
一个是用人单位跟劳动者签订竞业限制协议，就是劳动者在解除劳动关系之后一般是两年内不能到与该用人单位有竞争关系的用人单位去工作的，然后该用人单位发给竞业限制费用，如果劳动者违反了竞业限制协议的话，有些用人单位约定了违约金，那么这就是产生了违约金。一般无固定期限劳动合同是不约定违约金的。
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