HR法律网：职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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HR法律网：年休假纠纷的时效问题比较复杂。 首先要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的，如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年（即便是2
HR法律网：用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益： 第一、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位
年休假中的“年度”可以是劳动合同约定的年度吗？如劳动合同是2013年7月1日签订的，可以否将2013年7月1日至2014
HR法律网：不可以，法律规定的很清楚，带薪年休假的“年度”为“公历年度”。其实，按照合同起始日作为“年度”反而对公司不利，按公历年度在年度内按