HR法律网首席律师律师为您解答：不能这样操作，社保是可以证明劳动关系。男方上了生育险，女方的生育费用可以走男方的。北京是可以的。
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很多用人单位规章制度中规定的年休假天数长于法定带薪年休假，有何风险？
HR法律网：国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定，用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度，但不能低于国家规定标准。另外，用人单位可在规章制度
HR法律网团队律师：企业的离职文件最大的关键点是“离职原因”一栏的填写。这一栏，原则上要求本人签字认可的。因为，自行要求离职、个人原因离职等，与单位与其辞退、
作为有同业竞争关系的企业核心岗位员工，如果不得不跳槽，应注意规避哪些法律风险？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先跳槽之前，注意是否和上家签有竞业限制的服务合同，如果没有，那么原则上是可以去的。但仍然需要注意获取的上家的商业秘密是需要保密的，没有
很多用人单位规章制度中规定的年休假天数长于法定带薪年休假，有何风险？
HR法律网：国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定，用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度，但不能低于国家规定标准。另外，用人单位可在规章制度
HR法律网团队律师：企业的离职文件最大的关键点是“离职原因”一栏的填写。这一栏，原则上要求本人签字认可的。因为，自行要求离职、个人原因离职等，与单位与其辞退、
作为有同业竞争关系的企业核心岗位员工，如果不得不跳槽，应注意规避哪些法律风险？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先跳槽之前，注意是否和上家签有竞业限制的服务合同，如果没有，那么原则上是可以去的。但仍然需要注意获取的上家的商业秘密是需要保密的，没有
HR法律网： 在新世纪里，规避风险和获取收益是企业财务管理必须同时考虑的两大方面。企业对知识的重视和利用、一项新技术的获得、一个新产品的开发，无疑能给企业带来高收益。但
HR法律网为您解答：劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临劳动者按照《劳动合同法》第38条内容解除劳动合同关系，并要求企业支付补偿金的风险，对拖欠的工资，劳动者可以要求补