HR法律网： 带薪年休假是劳动者工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。我国曾于建国初期在部分职工中试行带薪年休假制度。后来，由于国家经济条件的限制，中止了这一制度的实行。目前，随着我国国民经济发展，我国政府又重新规定了这一制度。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》，明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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法律知识延伸阅读
年休假中的“年度”可以是劳动合同约定的年度吗？如劳动合同是2013年7月1日签订的，可以否将2013年7月1日至2014
HR法律网：不可以，法律规定的很清楚，带薪年休假的“年度”为“公历年度”。其实，按照合同起始日作为“年度”反而对公司不利，按公历年度在年度内按
很多用人单位规章制度中规定的年休假天数长于法定带薪年休假，有何风险？
HR法律网：国家法规规章关于带薪年休假的规定属于劳动基准性规定，用人单位可以高于国家规定标准制定本单位的带薪年休假制度，但不能低于国家规定标准。另外，用人单位可在规章制度
HR法律网：根据规定，带薪年休假中的“薪”的含义，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12