HR法律网首席律师律师为您解答：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。 HR法律
请问基本工资、加班费、夜班费、奖金、计件工资是否都算工资基数？
HR法律网：不是的。工资基数一般而言就是基本工资，即除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您
HR法律网相关律师为您解答：国家对劳动时间也有规定。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。 HR法律
请问基本工资、加班费、夜班费、奖金、计件工资是否都算工资基数？
HR法律网：不是的。工资基数一般而言就是基本工资，即除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您
HR法律网相关律师为您解答：国家对劳动时间也有规定。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊
HR法律网杨静律师为您解答:您好，按照日均计件工资计算带薪年休假时的日工资待遇。如：你上月按照计件计算日均工资50元每天，则年休假日工资待遇应为50元 HR法律网资深律师团队（w
HR法律网律师为您解答：最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，但不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴；不包括中班、夜班、高温、井