HR法律网首席律师律师为您解答：企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：《中华人民共和国个人所得税法》第十三条规定，按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其它补贴、津贴。因此，企
高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险?
HR法律网：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明
HR法律网：以上海市为例，参照《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发[2011]43号)，企业高温季节津贴标准如下： 1)企业每年6月至