HR法律网首席律师律师为您解答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 HR法律网（www
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工资总额按以下原则进行计算： 1、工资总额以劳动报酬为根据； 2、工资总额以在岗职工范围为前提； 3、工资总额不考虑经费来源和支付形式；
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 HR法律网（www
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工资总额按以下原则进行计算： 1、工资总额以劳动报酬为根据； 2、工资总额以在岗职工范围为前提； 3、工资总额不考虑经费来源和支付形式；
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：假期工资计算基数可按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（
我们单位有人2年没有签定劳动合同（是自已不想签），现在自己想辞职，又想问单位要补偿？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：2年没签订劳动合同，要补偿。公司需要证明是员工拒不签订劳动合同了。同时也要看他辞职的理由是什么。针对辞职的理由，看他的经济补偿是多少