HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位可以代扣下列职工工资： 1、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； 2、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用； 3、法院判决、
职工给用人单位造成经济损失的，单位在其工资中扣除赔偿费的标准是多少？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位可以代扣下列职工工资： 1、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； 2、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用； 3、法院判决、
职工给用人单位造成经济损失的，单位在其工资中扣除赔偿费的标准是多少？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后
职工违反劳动纪律或规章制度的，用人单位降低其工资的最低标准是多少？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 HR法律网（www.law-h.com）
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意