HR法律网首席律师律师为您解答：我国《工会法》第 22 条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下 列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业 单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当 地人民政府依法作出处理：
（1）克扣职工工资的；
（2）不提供劳动安全卫生条件的；
（3）随意延长劳动时间的；
（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订