HR法律网首席律师律师为您解答：劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓 “合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包 带来了大量潜在的劳动纠纷。《劳动合同法》第 62 条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单 位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。该法实施后，可能将使一大批不正规的劳务派遣机构因此退出市场。
或直接在线咨询、拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。” HR法律网
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、