HR法律网首席律师律师为您解答:劳务派遣不同于劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签 订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调 整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。 劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳 动法》及相关法律保护。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拨打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式 劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:就业援助员的工作职责为: 根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退
HR法律网首席律师杨静律师为您解答:被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可