HR法律网首席律师律师为您解答：用人单位与劳动者之间形成了事实劳 动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办 法》的规定进行赔偿。
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