HR法律网首席律师律师为您解答：根据劳动合同法第 14 条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者 就可以签订无固定期限劳动合同。
这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行 之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。
鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次 续订固定期限劳动合同起开始计算。
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HR法律网团队律师：你这里应该说的是劳动合同中的无固定期限劳动合同吧，对于无固定期限劳动合同，一般是不能约定违约金的。所谓的违约金在劳动合同关系存续期间只有两种，一种就
给员工签订三年固定期限合同,时间未到要辞职，是否要付违约金，如果付是怎么个标准呢？
HR法律网团队律师：根据我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日通知用人单位的，可以解除劳动合同。使用此种方式解除劳动合同的无需支付违约金。另外，劳动合同的违约金只有两种，一
我签的是无固定期限合同，公司以业务能力不足要解除合同，没有培训或转岗，公司是否违法 我该如何申诉？
HR法律网： 1、你可以坚持不解除合同。新劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二