HR法律网首席律师律师为您解答：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规 定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以 2008 年 1 月 1 日为分界线，2008 年 1 月 1 日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008 年 1 月 1 日之后按照劳动合同法的规定计 算经济补偿，分别计算，再合并相加。
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