HR法律网首席律师律师为您解答：劳动合同法第 71 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对 方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动 合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关 情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
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