HR法律网：休假期限一般为一年至二年，确有困难可延长一年，每年签订一次合同。幼儿满三周岁后，入托暂有困难时，可续订半年。
女职工留职离岗休假期间：技能、工龄工资按本人连续工龄长短计发，满八年以上的按80%计算支付，不满会告诉上的按75%计算支付；岗位工资按本人原档序标准的半额发给（半额低于二档标准的可按二档标准支付）；15%的风险工资按计算后的岗位、技能工资的15%支付，停发奖金、浮动工资及各类上岗性质的津贴补贴，其它政策福利待遇按规定支付，工龄连续计算，凡属全局性职工调整工资时，符合调整工资条件者应与在职职工一样对待，不受影响。
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HR法律网：哺乳期系指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。是法定给予女职工进行哺乳的时间，不得以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。哺乳期的特殊保护有以下
HR法律网：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意