HR法律网：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》相关规定处理。
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HR法律网：对未申领《外国办就业证》擅自就业的外国人和未办理《外国人就业许可证书》擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》
HR法律网：《外国人就业证》注销手续应当由用人单位办理，《外国人就业证》注销后，其《外国人就业证》注销证明应当由用人单位交由外国人个人持有。 HR法律网（www.law-h.com）十分
HR法律网：用人单位与外国人签订劳动合同的时间由当事人双方自行协商确定，但劳动合同生效日期应当与《外国人就业证》的签发日期一致。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
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HR法律网：《外国人就业证》注销手续应当由用人单位办理，《外国人就业证》注销后，其《外国人就业证》注销证明应当由用人单位交由外国人个人持有。 HR法律网（www.law-h.com）十分
HR法律网：用人单位与外国人签订劳动合同的时间由当事人双方自行协商确定，但劳动合同生效日期应当与《外国人就业证》的签发日期一致。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
用人单位招聘外国人是否要签订劳动合同,对劳动合同的期限是否有限制?
HR法律网：有的。 1．根据《外国人在中国就业管理规定》第18条的规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。 2．用人单位可使用人
用人单位按规定为职工办理了退休手续，但未通知该职工是否有效?
HR法律网：根据《国务院关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)精神，凡符合退休条件的职工，用人单位应当动员他们及时办理退休手续，如生产确有需要，必须缓退