HR法律网：如果按严格条件的话，口头通知不能算，因为无法确切日期，并且你不承认的话，他就无法证明通知过；书面通知的话要有签名，才有证明力；邮件的话，你说你没看到邮件他也没法证明。最好用快递，并在快件上注明，这样就有据可查。所以通知要有证明，无证明的通知完全可以无视的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除
HR法律网：你提到的情形，实际是《劳动合同法》第四十条的适用问题。用人单位在解除符合《劳动合同法》第四十条中规定的三种类型的劳动者时，可以采用两种方式：一种是提前三十天
HR法律网：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个