劳动合同签收公示表未依法公示，有效吗?

请问公司没有劳动合同，只有劳动合同签收单（没有日期，只有机打和手签名）这样是否属于未签订劳动合同？

HR法律网：没有劳动合同原件，光凭一张签收单，可视为没有签订劳动合同，在诉讼时效内可主张双倍工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进

劳动合同两年前就到期了，一直没有续签。最近公司要我们在劳动合同签收表上签字，如果签了算不算已签合同?

HR法律网：如果在劳动合同签收表上签字可以代表你领取了劳动合同，视同签订劳动合同证据。想申请双倍工资赔偿有一定困难HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！

用人单位为了应付劳动部门检查只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

HR法律网：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为，超过一个月后至一年期限内未签书面劳动合同的应当支付双倍工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关

仅一张劳动合同签收单能认定为劳动合同吗?

HR法律网：仅一张劳动合同签收单不能认定为劳动合同。　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：　　一、《劳动合同法

用人单位只签劳动合同签收单不签劳动会同违法吗?

HR法律网：违法。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二