HR法律网：不可以的，除非自离，正常情况下试用期需要提前三个月通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位，无需单位批准，时间到了后就可以要求用人单位支付工资和办理手续，按照《劳动合同法》第三十七条和第五十条执行。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以直接走人，并要求单位支付补偿金。
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法律知识延伸阅读
未签收单位解除劳动合同通知书，但偷偷拍照；后员工提出仲裁单位不承认，照片可作为证据吗？应如何答辩？
HR法律网：1、根据解除劳动合同的原因，来决定是否该支付经济补偿金，或者是否应该支付赔偿金；当时应该拿原件作为证据；2、如果偷偷拍照，员工申请劳动仲裁后，被申请人不承认，那么应当
发了《被迫解除劳动合同通知书》，公司签收之后是否算解除劳动关系？可否要求单位三天之内办好离职手续?
HR法律网：劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》，公司签收之后是可以算解除劳动关系的，如果被迫解除劳动关系的理由成立的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，辞职到期以
公司发解除劳动合同通知书，员工签收，但是不同意通知书上所列事实，公司可以根据此解除劳动合同吗？
HR法律网：合同——顾名思义为双方或者多方的合意，如果你不认可，为何要签？！除非有证明一方有强迫、欺骗、显失公平等法定情况，合同即成立......你不同意事实，可以不签！公