代通知金和赔偿金是否可以同时要求？

代通知金是按国家的最底工资标准还按是工人的工资？

HR法律网：你好，本人工资为标准。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-989

我想咨询下，试用期单位辞退我需要提前三十天书面通知或代通知金吗？

HR法律网团队律师：【试用期解除工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项

代通知金是否都是一个月工资？还是提前20天通知，只要支付10天的代通知金即可？

HR法律网：待通知金是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以一多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，

非过失辞退，补偿金和代通知金以及社保怎么算？

HR法律网团队律师：经济补偿金工作满一年支付一个月，代通知金支付一个月工资。社保各地有所差异，具体需要根据您的工资、用人单位的工资总数、上年度社会平均工资进行核算。　

请问代通知金是怎么算的,现在打算申请仲裁,在查看时看到有一条,代通知金,这个相对应的是哪条法规.这个赔偿

HR法律网：用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人,立即解除劳动合同的应当支付三十日的工资,视为履行例如提前三十日通知的法定程序,对支付这三十日的工资称