HR法律网：与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前 3 天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第 39 条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。 根据
HR法律网：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六
HR法律网：在劳动合同因公司解散终止的过程中，作为用人单位的公司应该履行以下的程序：通知，优先支付劳动报酬、社会保险费用、法定补偿金，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手