HR法律网：
（一）会计目标
会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，确立成本会计目标是
建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的在
于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，提供详
实的人力资源数据，为企业管理当局和外部利害关系者提供完整的决策
信息。而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况，
核算目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企业财务状况、经营
成果和现金流量。由此可见，人力资源会计目的突破了传统会计目的的
限定，构成了其独特的目的。
（二）会计假设
会计作为会计学的一个分支，在接受传统会计假设的同时，又兼具
了一些特殊的前提假设。会计假设是指会计人员面对着变化不定的社会
经济环境，所做出的一些合乎推论的，收集、加工处理会计信息所依据
的基本观念，对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用，会计假设
是会计核算的基本前提。因此，传统会计假设应当适应社会环境的变化
而作出相应的调整和变革，以便推进会计理论与实务的发展创新。
（三）会计要素
会计要素是为实现会计目标，根据会计假设对会计对象进行的基本
分类，是会计核算对象的具体化，是会计用于反映会计主体财务状况，
确定经营成果的基本单位，同时又是会计处理方法和会计核算程序的基
础，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六要素。人力资
源作为企业的一项资产，其会计要素主要包括成本和价值。
（四）会计原则
会计原则是指为实现会计目标，在会计假设的基础上确定的基本规
范和规则。人力资源成本会计同传统会计一样，把会计原则切实引入到
人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以此逐步深化对
人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： （一）现实意义 从宏观角度看，建立人力资源成本会计是我国宏观管理的需要，通 过人力资源成本会计核算、报告，国家可以掌握企业人力资源开发和维 护的现状，促进人力资源和物
HR法律网： （一）员工流动 从管理的角度来说，适当的人员流动可促进员工之间的竞争，能够 增强企业活力。但流动率过高对企业也存在消极影响，在目前的人事管 理方式和会计核算模式下，高
HR法律网： （一）人力资源成本的确认 所谓人力资源成本项目的确认，就是确定有关人力资源投资成本各 项目的范围。按照人们赋于人力资源会计的任务，凡是涉及人力资源的 取得、开发、