HR法律网：1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：公司需给你的赔偿金包括：代通知金和补偿金。第一、一个月工资的代通知金，相当于一个月工资。根据劳动法的规定，员工在患病、不能胜任工作及公司经营发生重大变化的情
HR法律网：1.关于赔偿金，你已经过试用期，是正式员工，不是因为违纪而解除合同，属于非过失性解除合同，工作每满一年，企业就要给你一个月工资的赔偿金。但是你未满一年，企业不会给赔
被公司解雇（没有犯错误），经济补偿金是否要双倍，代通知金肯定是要的吧？
HR法律网：1、你可以不认可公司的通知，认为公司是非法解除劳动合同，这个需要向劳动局申请仲裁解决，赔偿是补偿的2倍，就是两个月工资。2、补偿是1个月的工资。因为没有提前通知，应