HR法律网：原则上没有影响，所谓代替通知金是指用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动关系才支付的一笔补偿费用，这个解除劳动关系也是建立在合法的基础上的。虽然落款日期不是当日，但如果单位在三十天前已经尽到了通知义务，那么将不用再支付代替通知金，只能说落款日期这里是有瑕疵的，应当向职工说明情况。
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法律知识延伸阅读
劳动合同法第87条规定的按照第47条2倍的赔偿跟新旧劳动合同法中的未提前1月通知终止合同需付1个月代通知金
HR法律网团队律师：用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。 《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，
代通知金是前一个月的工资，那如果前一个月正好放假，给的是本市最低工资标准液执行吗？
HR法律网团队律师：代通金按离职前12个月的月平均工资支付。HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！
一般公司裁员，我在公司工作一年，应该如何索赔。是不是有两个月赔偿加上一个月的代通知金？
HR法律网团队律师：经济补偿金是按一年一个月工资来补偿，但是如果公司没有依据劳动合同法的法定事由的违规解除的话，则要支付二倍经济补偿金；代通知金在大陆并没有这个法律概念，