HR法律网：一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。
二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注:： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
辞退通知是最近两天弄的，下面的落款日期却是一个月前，通常这个对要求给代通知金是否有影响？
HR法律网：原则上没有影响，所谓代替通知金是指用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动关系才支付的一笔补偿费用，这个解除劳动关系也是建立在合法的基础上的。虽
公司在3个月试用期的最后一天通知辞退员工（先假定是公司非法解除劳动合同），要支付1个月工资的提前通知代通知金
HR法律网：既然你假定“是公司非法解除劳动合同”，那也就是说，员工不存在按照《劳动合同法》规定的单位可以与之解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件，
劳动法第几条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金吗？
HR法律网：劳动合同法第40条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位