如何设置企业内部控制框架?

2015-11-30886 人看过

HR法律网:那你先要结合企业自身状况,把需要明确的权力划分细化,然后规定好职责,一般的职责部门分工明确,不允许越权办理,发现职责空白区域及时划分出去或者新设部门,那么企业的内部控制框架就如身使臂,如臂使指了。
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法律知识延伸阅读

  • 企业内部控制审计指的是什么?

    HR法律网: 企业内部控制审计是会计师事务所接受委托,对特定基准日企业内部控制设计与运行的有效性进行审计,并发表审计意见,审计内容包括企业治理结构、机构设置、企业文化、人

  • 企业内部控制具体有什么作用?

    HR法律网: (1)解决会计信息失真、保证国民经济正常运转的客观要求.当前我国会计信息失真现象较为严重,它不仅影响着企业生产经营正常持久地进行,而且有碍于宏观经济的发展.失真

  • 企业内部控制有哪些具体实施?

    HR法律网: (一)组织结构控制:   内部控制制度的建设及有效运行,有赖于企业内部良好的法人治理结构。董事会维护出资人权益,对股东大会负责,对公司的发展目标和重大经营活动做出

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    • 企业内部控制具体有什么作用?

      HR法律网: (1)解决会计信息失真、保证国民经济正常运转的客观要求.当前我国会计信息失真现象较为严重,它不仅影响着企业生产经营正常持久地进行,而且有碍于宏观经济的发展.失真

    • 企业内部控制有哪些具体实施?

      HR法律网: (一)组织结构控制:   内部控制制度的建设及有效运行,有赖于企业内部良好的法人治理结构。董事会维护出资人权益,对股东大会负责,对公司的发展目标和重大经营活动做出

    • 我国企业内部控制的脆弱乏力主要表现在哪些方面?

      HR法律网: (一)对内部控制不重视,缺乏内部控制制度; (二)公司治理结构不完善,内部人或控股股东控制现象严重; (三)会计基础工作不规范; (四)忽视财务内部稽核和内部审计的作用; (五

    • 企业内部控制的要点有哪些?

      HR法律网:企业内部控制制度的要点主要包括: (1)建立和健全分工负责制明确职权,落实责任。 (2)不相容职务严格分离,并实行回避,主要的不相容职务包括出纳与费用、上入账目登记,实物保管

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