HR法律网:非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
一个朋友,2005年10月份进入一家私营股份有限公司任管理人员,月工资1530元,公司没签劳动合同,也没购买任何社
HR法律网:1、没签订劳动合同的双倍补偿,应该从08年1月份开始计算双倍工资。2、社会保险的补缴应该有公司计算直接补缴到社保账户,你直接申请要求补缴就行了,不会现金形式给你的
HR法律网团队律师:不属于,退休后人员可以返聘,聘用退休人员的法律关系不属于劳动关系,属于雇佣关系。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一
HR法律网杨静律师为您解答:你好,1、非法用工是指违反劳动法律法规规定,用工单位与务工者违法法律规定所建立的劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准