非法用工与劳动关系的区别是什么？

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1、是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工主体的约束。即：非法用工主体不仅包括"无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位”，也包括合法用工主体使用童工而成为非法用工主体，而雇佣关系的主体则很宽泛，只要从事雇佣事务不是非法，则是适格的雇佣主体。
2、从行业的性质上看，非法用工从事的必需是生产经营活动，以盈利为目的，为了追求一定的经济利润，而雇佣关系是从事雇主授权或指示范围的生产经营活动或其他劳务活动，主要是其他劳务活动，目的是便利雇主，不一定是以营利为目的和为了追求经济利润。
3、生产规模和从业人员数量是非法用工和雇佣关系区分的重点，一般而言，非法用工要求生产规模大，从业人员数量多，基本上在8人（包括8人）以上，而雇佣关系并无此要求。
4、从报酬分配方式，经营存在时间，是否有固定的场所及劳动工具和设施的提供看，非法用工侧重于企业管理模式，按月领取工资并实行按劳计酬工资，有固定的生产经营场所并提供劳动工具和设施及劳动保护用品，经营存在时间较长，符合一般企业的模式，但雇佣关系显然与此有别，雇佣关系中被雇佣人员主要以提供劳务为内容，雇佣时间不很固定，也没有固定的提供劳务的场所。
5、是否制定了各种管理制度并按制度管理，是区分非法用工和雇佣关系的关键，非法用工有一定的管理制度，基本上能按其制订的管理制度进行管理，员工受制度约束，所提供的劳动或劳动成果是非法用工单位工作的组成部分，是内部组织的一员，身份上有一定的依附性，而雇佣关系一般是口头告诉注意事项，雇员在人身关系上不受雇主控制和指挥，有自由行，所提供的只是劳务而已。
6、非法用工和雇佣关系所产生的单位或雇主的赔偿责任大为不同，适用法律也不一样，赔偿标准和项目也有异同。总的来说，同样的事实，雇佣关系中赔偿权利人是农村户口的赔偿较低，非法用工单位中对伤残职工或死亡职工直系亲属的赔偿较高，而雇佣关系赔偿权利人是城镇户口的赔偿为最高。但新的人身损害赔偿解释出台后，也许会改变这种情况。
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