HR法律网：用人单位非法使用童工应负法律责任。根据国务院令《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况限于两种：第一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，
HR法律网团队律师：如果双方有合同约定，那是生效的。但是如果违约金条款有违背法律规定的，部分条款不生效。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如何
HR法律网团队律师：也就是说，现在能约定违约金，让劳动者“掏钱”的情况仅限于两种情况：提供专项培训签订服务协议处于服务期乙解的情况和签订保密行业竞业协议的情况