HR法律网团队律师：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1.正规的流程是提前一个月向公司提交离职申请书，然后按照公司的规定办理完工作交接手续，财务核算工资等发放。2.需要向公司要一份离职证明，盖过章的。该证书
HR法律网团队律师：是的。离职手续需要本人和公司人事部进行办理，需提交辞职报告，报告上必须本人签署姓名。提交辞职报告后，交接工作完成，与公司解除劳动合同，得到离职证明，用于下
我在公司工作了1年7个月，工资一直是3500（税前），税后2800。公司是昨天12月1日通知我离职的，今天办理的离职手续。
HR法律网：不是的，这要看公司和你解除劳动合同的理由，而且双倍经济补偿和代通知金不通共存，双倍经济补偿是说用人单位违法解除劳动合同，代通知金是以合法理由解除劳动合同，但又不