HR法律网：不是的，这要看公司和你解除劳动合同的理由，而且双倍经济补偿和代通知金不通共存，双倍经济补偿是说用人单位违法解除劳动合同，代通知金是以合法理由解除劳动合同，但又不想提前三十天通知，想尽快解除。所以，两者不能共存。
第一，如果是以你不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任为由解除劳动合同。则补偿标准是一个月的代通知金3500＋两个月经济补偿
第二，如果是协商一致解除劳动合同，则补偿标准就是两个月经济补偿。
第三，如果是公司以经营发生困难裁员为由解除劳动合同，因为没有提前30天通知，属违法解除劳动合同，则支付双倍经济补偿作为赔偿金，也就是四个月工资。
第四，经济补偿的计算方法：是解除劳动合同前十二个月的月平均工资，也就是从去年12月1日到今年12月1日的工资总额/12，其中包括基本工资、津贴、奖金
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HR法律网： 1.公司要付的是经济补偿金,而不是赔偿金,应付1.5个月 2.对,是从2008年1月1日算起.l;l;劳动法g;g;规定合同到期不续约单位们不用支付经济补偿金的. 3.你不能认
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HR法律网：不是的，如果公司非法解除劳动合同，那么公司依法必须向你支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。如果你签了你说的那个东西，那就是你自动离职了，只有经济补偿金可以领取。