HR法律网：1.重大变化是指 企业发生改制,股权买卖,公司地点搬迁等.
2.“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条,但你自己对照是否符合其中三条内容.
3.如果单位提出不续签劳动合同,是需要给经济补偿金的.不过依照新劳动合同法才有的规定,所以只能从2008年1月1日开始计算你的工龄.
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法律知识延伸阅读
在合同期内，用人单位提出和我协商一致解除劳动关系，但是没提前30天书面通知，除了需要支付我经济补偿金外，还需要
HR法律网：协议解除，就没有所谓提前三十天告知的问题了协议解除即符合劳动合同法规定的协议解除的条款，双方就解除劳动关系的全部事项都经由协议来解决，不存在其他的纠纷提前三
我和公司的劳动合同要到2014年才结束，现在已经过了试用期。现在公司说我业务做得不好，要提前和我解除劳动关系
HR法律网：仅未履行提前30日通知义务不属于非法解除劳动关系。 如果构成应当提前30日通知的情形，但未通知的，可以在结算尚欠劳动报酬时一并支付代通知金即可。 个人建议，
以得到三个月工资作为补偿，但是单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前 通知，应该再补你一个月工资作为
HR法律网：是否可以得到三个月工资的补偿，要看你在该单位的工作年限是多久，其法律依据是《劳动合同法》第47条。“单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知，应该