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你的工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。
2、你的工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。
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法律知识延伸阅读
员工转正后未满一个月的,公司发现这个员工不适合该岗位,除了开除员工还能怎么办？要赔偿多少钱？
cHR法律网团队律师：1、尽可能不开除员工，能让他自己提出辞职是最好的，这样补偿金的成本就省了。好的HR都知道怎么做。2、《合同法》说的是要经过调岗或培训后仍然不符合要求的
HR法律网团队律师： 两者不一回事，相差甚远。 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工
我在现在的公司工作五年了，如果公司解雇开除我的话，我能得到什么补偿？
HR法律网团队律师： 根据08年新劳动法的颁布， 首先，你已经是该公司的正式员工了。只要超过试用期还一直在该公司工作，就算没有签订劳动合同也算是该企业的正式员工。劳动