成都劳动法律师：合同终止需要给代通知金吗?

成都劳动纠纷律师针对关于合同终止需要给代通知金吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、合同终止需要给代通知金

合同到期不续约的，不需付代通知金。按照《劳第三十一条动合同第十七条法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单第七十七条位提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订第三十六条的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。前十二个月的平均工资。

合同终止需要给代通知金吗?当然是不需要支付代通知金的，代通知金的支付，是因为公司没有按照合同的规定，提前就解除了劳动合同，并且没有及时通知，所以需要赔偿劳动职工的工资的一种代替金，所以为代通知金。

法律知识延伸阅读