成都劳动法律师：工伤停工留薪待遇谁来支付?

成都劳动纠纷县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。律师针对关于工伤停工留薪待遇谁来支付?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤停工留薪第六十五条待遇谁来支付?

由工伤保险基金支付的待遇项目：

(一)医疗待遇：工伤医疗待遇、住院伙食补助、康复性治疗费用、转外地治疗的工伤交通费、工伤住宿费、辅助器具安装配置费;

(二)伤残待遇：一次性伤残第五十条补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残津贴第五十四条、生活护理费;

(三)工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可以按规定领取丧葬在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

由用人单位支付的待遇项目：

(一)停工留薪第二十七条期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇;

(二)5-6级工伤职工伤残津贴;

(三)一次性伤残就业补助金。

二、停工留薪期是什么意思?

工伤职工遭受事故伤害或患职业病后暂时停止工作，接受医疗救治和伤情恢复的时期称为停工留薪期。停工留薪期包括医疗机构治疗期和伤情功能恢复期两阶段。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者特殊情况，经厦门市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期由工伤职工所在用人单位根据医疗机构诊断和《福建省工伤职工停工留薪期分类用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。目录》确定。

工伤有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的，可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期不服的，自收到确认通知之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。在停工留薪期第六十九条内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动(聘用第一章　总　　则)关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。

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