成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办?
劳第十一条动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服的话可以向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。力。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补第十一章 监督检查偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、劳动仲裁案件的仲裁时劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。间是多久?
《劳动争议调解仲裁法》
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十三条 仲裁庭裁决劳第二十一条动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动第六十五条争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、劳动仲裁的受理范围是怎么规定的?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁机构作出的仲裁金额超过员工的请求金额，像这种情况也是有可能发生县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。的，有可能员工自己计算的补偿金会少于法定补偿金，在仲裁机构查明案件的情况下，仲裁机构会依据国家法律制度做出正确的仲裁裁决结果。
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